1.组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。

2.主持酒店销售业务和经营管理活动，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。

3.审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。

4.决定酒店组织架构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

5.参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、*机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。

6.职责范围内的其他相关事项。

1.年龄45周岁以下，大学本科及以上学历。

2.熟悉酒店整体运营管理，具有5年以上酒店管理岗位工作经验，有丰富的市场营销策划经验优先。

3.具备良好的组织协调、沟通管理和团队建设能力。

4.有应对危机和解决冲突的能力，学习和适应能力强，有韧性、能抗压。

5.中共*员优先。

岗位薪酬待遇按企业现有薪酬福利体系执行，按规定办理“五险一金”。

1.凡符合资格条件者，请将个人简历（附照片）发送指定邮箱：lj02@xmsmkg.com，发送邮件时请将电子邮件名称命名为“应聘岗位+姓名+个人简历”。

2.符合资格条件者，公司将通知应聘者参加面试，拟录用人选还须通过集团*组织的相关干部任用考核程序。