1.组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。

2.主持酒店销售业务和经营管理活动，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。

3.审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。

4.决定酒店组织架构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

5.参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、*机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。

6.职责范围内的其他相关事项。

本次竞聘在厦门思明国有控股集团有限公司（含各子公司）范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可报名参加。

1.原则上大学本科及以上学历。

2.年龄45周岁以下，二级公司部门经理助理（或三四级公司相当职级）及以上职级。

3.熟悉酒店整体运营管理，具有3年以上酒店会议营销、会务管理工作经验者优先。

4.具备良好的组织协调、沟通管理和团队建设能力，有应对危机和解决冲突的能力，学习和适应能力强，有韧性、能抗压。

5.中共*员优先。

内部竞聘采用自主报名、竞聘演讲与答辩、组织考察相结合的方式，具体步骤如下：

（一）发布公告

通过思明控股网站、企业邮箱等平台，面向思明控股及所属公司全体员工发布内部竞聘公告，公布本次内部竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等，做到广泛、公开。

（二）报名

参加竞聘人员须填写《岗位竞聘申请表》（附件），本人签字，并附个人资料扫描件（学历学位证书、职称或资格证书、获奖证书等）发送指定邮箱：lj02@xmsmkg.com，发送邮件时请将电子邮件名称命名为“应聘岗位+姓名+个人简历”。

（三）资格审查

按照竞聘任职要求，由鼓浪屿旅游竞聘工作领导小组组织对参加竞聘者进行资格审查，公布符合条件的应聘者名单，通知参加后续竞聘流程。

（四）笔试

考察竞聘者专业能力和综合素质。

（五）竞聘演讲与问答

面试分为竞聘演讲与问答两个环节，由竞聘领导小组成员按照《岗位竞聘面试评分表》进行评分。

1.竞聘演讲（10分钟）

竞聘者按现场抽取的顺序号做限时10分钟的竞聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、参加竞聘的原因、个人优劣势分析、对竞聘岗位的认识和工作思路、具体目标与落实措施等。主要考察竞聘者对岗位的认识、工作目标以及管理理念等。

2.竞聘问答（15分钟）

竞聘演讲后，竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者即兴回答。主要考察竞聘者应变能力、逻辑思维能力以及心理素质等。

（六）确立考察对象

以综合评分最高得分者为候选人，报鼓浪屿旅游*总支研究同意后，确立为考察对象。

（七）组织考察

鼓浪屿旅游*总支根据《干部选拔任用管理规定》组织考察，主要包括民主测评、考察谈话、征求派驻纪检组意见、档案核查等，全面、充分、客观地了解考察对象的表现。

（八）审议和聘任

组织考察情况，由鼓浪屿旅游*总支集体研究，票决做出任免决定，并根据《公司法》等规定，与鼓万酒店公司签订劳动合同。岗位薪酬待遇、绩效奖励按鼓万酒店公司现有薪酬福利体系、绩效考核办法执行。

附件：《岗位竞聘申请表》